Центр бизнес-образования "Сибсеминар" г.Новосибирск ул.Октябрьская, 42 офис 526 тел.+7 (383) 335 71 05
 

 

Наши партнеры

Школа бизнеса ТОП-Консалтинг

 

Наши информационные партнеры

PEPELIAEV GROUP

Все тренинги

 

Программа профессиональной переподготовки по специальности
«Специалист по управлению персоналом»
 

В мае 2015 года законом 122-ФЗ были приняты изменения в Трудовой кодекс РФ, которые утвердили необходимость соответствия квалификации работников занимаемой должности. При этом с первого июля 2016 года профессиональные стандарты стали обязательными для ряда должностей в государственных, муниципальных учреждениях, в организациях с долей государства более 50%. И прежде всего это должности, связанные с кадровой работой. То есть, сотрудники кадровых служб обязаны подтвердить свою квалификацию соответствующими документами об образовании.

Невыполнения данных требований в соответствии со ч.1 ст.5.27 КоАП РФ влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

 
Мы предлагаем обучение по программе профессиональной переподготовки, которая разработана с учетом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. N 691н и квалификационных требований, определенных в «Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих» (4-е издание, дополненное) (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) по должностям «специалист по кадрам», «инспектор по кадрам».
 
О программе
 
Цель: Получение квалификации в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом»
Форма обучения: Очно-заочная
Категория обучающихся: специалисты, имеющие уровень среднего и высшего профессионального образования
Режим семинарских занятий: два полных рабочих дня (с 9:00 до 18:00)
Итоговая аттестация: квалификационное тестирование
Итоговый документ: Диплом о профессиональной переподготовке по специальности «Специалист по управлению персоналом»
Преподаватель: Гвоздева Ольга Николаевна – практикующий юрист, с опытом работы в трудовом аудите более 10 лет, и опытом работе в ГИТ в НСО в должности заместителя начальника отдела по правовым вопросам.
 
Программа профессиональной переподготовки по специальности «Специалист по управлению персоналом» является дополнительной профессиональной программой (далее по тексту Программа) разработанной и утвержденной АНО ДПО «Центр бизнес-образования Сибсеминар», осуществляющем образовательную деятельность в соответствии с требованиями Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и Приказом Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. N 499 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам".

Обучение по Программе по специальности «Специалист по управлению персоналом» осуществляется в очно-заочной форме. Срок освоения Программы по специальности «Специалист по управлению персоналом» составляет 254 часа при получении диплома 5 уровня, и 350 часов при получении диплома 6 уровня что обеспечивает возможность достижения планируемых результатов и получение новой компетенции (квалификации), заявленных в Программе.
Дополнительная профессиональная программа профессиональной переподготовки заканчивается итоговой аттестацией. Диплом выдается слушателю, не имеющему финансовой задолженности и в полном объеме выполнивший учебный план по дополнительной профессиональной программе.
Содержание Программы учитывает требования профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. N 691н и квалификационные требования,определенные в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) и Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) по должностям специалист по кадрам, инспектор по кадрам.
В результате освоения программы профессиональной переподготовки обучающиеся получат и сформируют компетенции необходимые для выполнения профессиональной деятельности по специальности Специалист по управлению персоналом и занятия должностей: специалист по управлению персоналом, специалист по кадровому делопроизводству, специалист по документационному обеспечению работы с персоналом, специалист по документационному обеспечению персонала, специалист по персоналу, специалист по кадрам и профориентации, специалист по кадрам, инспектор по кадрам.

Для слушателей курса  с выдачей диплома 5 уровня программа состоит из семинарских занятий в объеме 23 часов, самостоятельного освоения материала в объеме 231 часа. По итогам обучения проводится аттестация. При успешной аттестации выдается Диплом о профессиональной переподготовке по специальности «Специалист по управлению персоналом» 5 уровня.
Для слушателей курса  с выдачей диплома 6 уровня программа состоит из семинарских занятий в объеме 31 часа, самостоятельного освоения материала в объеме 319 часов. По итогам обучения проводится аттестация. При успешной аттестации выдается Диплом о профессиональной переподготовке по специальности «Специалист по управлению персоналом» 6 уровня

 
Учебный план
 

Модуль 1. Организация кадрового делопроизводства и архивное хранение.

  • Законодательство регулирующее трудовые отношения, нормативно-правовое регулирование
  • Локальные нормативные акты
  • Кадровое делопроизводство
  • Архивное хранение
  • Кадровый аудит

Модуль 2. Оформление трудовых отношений, заключение, изменение и прекращение трудового договора. Ведение трудовых книжек.

  • Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение
  • Срочный трудовой договор, трудовой договор по совместительству
  • Личная карточка.
  • Материальная ответственность
  • Перевод на другую работу
  • Перемещение, замещение, совмещение
  • Увольнение работников, порядок прекращения трудовых договоров
  • Трудовые книжки

Модуль 3. Рабочее время и время отдыха.

  • Рабочее время
  • Время отдыха. Отпуск. График отпусков. Отзыв из отпуска.
  • Расчет неиспользованного отпуска
  • Дисциплина труда. Поощрение и дисциплинарные взыскания
  • Служебная командировка

Модуль 4. Оплата труда, система оплаты труда, гарантии и компенсации

  • Оплата и нормирование труда
  • Гарантии и компенсации
  • Стаж работы. Подсчет стажа
  • Пособие по временной нетрудоспособности
  • Пособия в связи с беременностью и рождением ребенка

Модуль 5. Особенности деятельности различных категорий работников.

  • Работники – иностранные граждане
  • Работа в условиях Крайнего Севера
  • Работа – дистанционных работников

Модуль 6. Организация контроля за документооборотом, работа с государственными органами и внебюджетными фондами.

  • Проверки ведомственный, государственный  и профсоюзный контроль
  • Персональные данные работников
  • Профессиональные стандарты
  • Воинский учет
  • Отчеты в ПФ РФ,
  • Получение СНИЛС работников
  • Взаимодействие с ФСС РФ
  • Представительный орган работников

Модуль 7. Практические занятия по освоению модулей 1-6.

  • Заполнение форм документов по модулям 1-6

 

Модуль 8. Практикум трудовых отношений и конфликтных ситуаций при расторжении трудовых договоров.

  • Трудовые отношения
  • Конфликты при увольнении работников
  • Судебная практика

Модуль 9.  (Для получения диплома 6 уровня)

  • Анализ рынка труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах. Формирование требований к вакантной должности (профессии, специальности). Способы и методы привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами. Оценка и проверка документов и информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности).
  • Порядок проведения собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат.
  • Организация документооборота и ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности).
  • Подготовка запросов о кандидатах в государственные органы, в случаях предусмотренных действующим законодательством и обработка предоставленных сведений.
  • Разработка проектов документов, определяющих порядок аттестации персонала, с оценкой затрат. Сопровождение процесса аттестации и работы аттестационной оценке и аттестации персонала. Оформление процесса и результатов аттестации персонала.
  • Организация мероприятий по обучению персонала и формирование бюджета на организацию обучения персонала. Разработка планов адаптации, стажировки персонала с оценкой затрат в т.ч. разработка проектов локальных актов по обучению и развитию персонала. Эффективность мероприятий по адаптации и стажировке персонала. Документационное оформление результатов мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала.
  • Построение систем обучения, адаптации и стажировки, развития персонала.
  • Выполнение требований по хранению информации о результатах обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала.
  • Организация нормирования труда для различных категорий персонала, особенностей производства и деятельности организации. Разработка системы организации труда персонала и порядка нормирования труда на рабочих местах с оценкой затрат на персонал.
  • Контроль над нормированием с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала.
  • Разработка системы оплаты труда персонала и порядок её внедрения. Формирование планового бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат.
  • Оформление документов по вопросам оплаты и труда персонала. Документационное и организационное сопровождение системы организации и оплаты труда персонала. Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников, по системам оплаты и организации труда персонала.
  • Разработка и анализ корпоративных социальных программ, системы выплат работникам социальных льгот. Внедрение корпоративных социальных программ, в том числе по социальной поддержке отдельных групп работников.
  • Оценка эффективности мероприятий корпоративной социальной политики.
 
Необходимые документы для зачисления
 
  1. Заявление на зачисление;
  2. Копия паспорта (разворот с фотографией и страница с пропиской);
  3. Одна фотография 3 х 4;
  4. Копия диплома о высшем/среднем профессиональном образовании или справка из учебных заведений для студентов последних курсов;
  5. Согласие на обработку персональных данных;
  6. Копия свидетельства о браке (при смене фамилии).
 
посмотреть/скачать лицензию
 

8 февраля - 16 апреля 2018 года, г.Красноярск

Сроки обучения:

  • семинарские занятия c 08 февраля по 09 февраля 2018 года;
  • самостоятельная подготовка 10 февраля – 15 апреля;
  • итоговая аттестация 16 апреля 2018 года

Условия участия:

Для участников 1-8 модуля (Выдается диплом о проф. переподготовке 5 уровня):
Стоимость обучения одного человека: 12700 рублей
Для участников 1-9 модуля (Выдается диплом о проф. переподготовке 6 уровня):
Стоимость обучения одного человека: 14200 руб.

26 февраля - 2 апреля 2018 года, г.Новосибирск

Сроки обучения:

  • семинарские занятия c 26 февраля по 27 февраля 2018 года;
  • самостоятельная подготовка 28 февраля – 1 апреля;
  • итоговая аттестация 2 апреля 2018 года

Условия участия:

Для участников 1-8 модуля (Выдается диплом о проф. переподготовке 5 уровня):
Стоимость обучения одного человека: 11300 рублей при оплате до 26 февраля 2018 года
При оплате после 26 февраля 2018 года стоимость обучения составляет 12100 рублей 00 копеек
Для участников 1-9 модуля (Выдается диплом о проф. переподготовке 6 уровня):
Стоимость обучения одного человека: 13900 рублей при оплате до 26 февраля 2018 года
При оплате после 26 февраля 2018 года стоимость обучения составляет 14800 рублей 00 копеек

 
Если у вас остались вопросы по участию, можете их задать нам по телефону
8 (383) 335-71-05
 
 
ООО "Сибсеминар" +7 (383) 335 71 05 E-mail: info@sibseminar.ru